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环球劳动法律专递|2020年6月
2020年07月03日李昭 | 李丁丁 | 戴月

近十年来,《劳动合同法》的颁布实施弥补了我国在劳动关系调整上的不足,全面地规范了劳动关系,符合我国现阶段劳动关系发展变化的新形势的需要,对平衡保护劳动者及用人单位的利益和构建社会主义和谐劳动关系无疑具有极为重要的意义。

《劳动合同法》颁布后,为了贯彻实施和进行具体操作,国务院等相关行政部门及最高人民法院发布了一系列配套法规及司法解释。与此同时,各地地方层面的规章制度也层出不穷,有些规则互为补充,有些规则却因地方规定不同而各异。各地司法机关在个案实践过程中亦有着不同的解读和适用,直接影响着劳动关系中各方权益的保护。

在劳动法律服务行业,我们不仅深刻理解国家层面的各种法律法规规定,还谙熟地方层面的各种规章制度的规定,并时刻关注国家和地方层面法律法规的最新变化和进展。尤其是,我们还能够迅捷的掌握各地第一手司法实践的倾向性变化,并将我们对相关法律法规的认识以及对复杂问题的理解准确和清楚地传达给读者朋友。

环球律师事务所在劳动法律服务行业一直处于业界领先地位,连续多年在众多国内外权威法律评选中斩获劳动法领域奖项。钱伯斯(Chambers)连续四年将劳动法领域的“受认可律师”奖项颁发给环球律师。亚太法律五百强(The Legal 500 Asia Pacific)对环球的劳动法律服务给予了高度评价,连续四年将环球列为劳动与雇佣领域中国领先的律师事务所。


本期目录

环球视角

非全日制用工相关法律问题

作者:李昭 | 李丁丁 | 戴月

 

案例分析

健身私教在岗时间超过法定限额应认定为全日制劳动关系——耿某与某健身有限公司劳动争议一案的评析

作者:李昭 | 李丁丁 | 戴月


新规速递

人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布通知延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限

作者:李丁丁 | 戴月

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