随着社会不断进步、经济高速发展，劳动者工作状况也不断改变，劳动者法律意识不断增强，劳动者越来越意识到运用法律武器来维护自己的合法权益，这一定程度上引发了劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷层出不穷。

劳动法显著性特点之一是区域差异明显，地方政策主导性强，在个别问题上地方法规尺度不统一，导致的结果就是同一类案件在不同区域、不同法院可能会产生不同的结果，有的时候甚至是截然相反的结果。对于企业来说，处理好劳动关系问题对于企业正常的生产活动、持续稳定的发展有着重要影响；在企业招聘过程中，当HR物色到能够胜任岗位的理想人选后，并非一劳永逸，因为入职过程的丝毫不慎都可能会引起法律风险，应聘者提供材料的真实性，背景调查是否需要对方同意等等都需要引起重视；另外还普遍会出现劳动合同的签署不规范（现实生活中比较容易出现事实劳动关系争议纠纷）；劳动合同的内容出现争议；劳动者辞职引发的赔偿问题；竞业限制和商业秘密问题等等，所以企业更需要强化合同管理、依法制定内部规章制度来避免用人风险。

鉴于上述背景，LCOUNCIL联合环球律师事务所，将于2022年8月30日举办“2022环球&LCOUNCIL劳动纠纷实务论坛”，本次论坛将聚焦“劳动法规的地方化差异、企业在招聘入职阶段需要注意的问题以及从劳动争议实战角度反思员工手册的制定及修改”三大话题方向全方位剖析、探讨劳动纠纷争议解决领域的新问题、新动向，为专业人士解局，助力劳动用工合规工作的实施开展，为企业发展助力。本次研讨会由环球律师事务所王召刚、李丁丁、隋天娇作为主讲，与各位共同探讨企业在处理劳动关系中会面临的问题及解决办法。