“世易时移，变法宜矣。”转眼间，《个人信息保护法》（下称“《个保法》”）已经施行一年多，用人单位在注重人力资源管理的同时，应时而变，对员工个人信息予以更多的关切。企业用工管理与员工个人信息密不可分，从“选人”到“用人”，从入职到离职，员工个人信息贯穿于整个企业用工管理过程。如何平衡企业的经营管理与对员工个人信息及权益保障，是企业必须面对的问题，并且日渐成为《个保法》下人力资源管理的关键环节。尊重和保护个人信息是法治国家的应有之义，企业必须重视员工的个人信息保护问题。

事实上，企业在诸多环节中，如筛选简历、档案保存、日常管理等环节不可避免要接触大量员工信息，做好针对员工个人信息的保护，已是做好人力资源管理之必需。相应地，企业收集、处理信息行为是否符合《个保法》中的正当必要性原则？在招聘、在职、离职等不同用工环节，《个保法》对于员工个人信息有何特殊规定？企业如何做出针对性应对措施？如何防范用工环节中个人信息泄漏？这些都成为企业亟待关注且完善的内容。

环球王召刚受iLaw合规邀请，将结合实务经验，为大家带来“从用人单位人力资源管理角度看《个人信息保护法》的新要求”的专题分享。

主要内容包括：

一、我国数据合规相关法律法规梳理

二、《个人信息保护法》要点解读

三、从人力资源角度如何应对《个人信息保护法》的新要求