2026年3月16日，环球律师事务所“企业核心骨干人员全周期用工管理实务研讨会”在苏州办公室圆满落下帷幕。当前经济环境与用工模式持续演变，劳动争议的复杂性、专业性不断升级。本次研讨会结合苏州当地司法实践，为与会企业带来了一场聚焦实务、案例翔实的专业分享。研讨会吸引了众多企业人力资源、法务、管理核心层相关人员参与，活动现场座无虚席。

研讨会由杨钧辉致开幕辞。他表示，苏州作为长三角制造业与科创产业发展的重镇，产业集群优势显著、企业创新活力充沛，核心骨干人才更是当地企业提质升级、稳健发展的核心支撑。当下苏州企业在高质量发展进程中，对核心人才的吸引、留存与管理需求愈发迫切。本次研讨会精准回应企业全周期用工管理的现实需求，以专业的法律实务经验为企业破解用工难题，护航区域内企业高质量稳健发展。

王召刚首先以“穿透式审判方法在股权激励争议中的应用”为题，以股权激励纠纷中法院的审理思路与裁判规则的观点变化为起点，剖析了该类案件在劳动纠纷中的特别之处。他结合自身多年办理疑难复杂劳动争议案件的经验，通过多个典型案例，揭示了穿透式审判在识别激励本质、界定行权条件、处理退出机制等方面的具体运用，并分享了上市（含境外）公司员工持股计划的常见模式，为企业如何在方案设计阶段预设争议解决路径、降低后续法律风险提供了切实建议。其分享兼具理论高度与实操价值，获得参会嘉宾高度认可。

黄丹丹围绕“竞业限制认定的最新司法实践”展开专题演讲。她系统梳理了近年来竞业限制纠纷中的热点问题，包括竞业限制协议签署要点、竞业限制条款“升级”以及基于认定尺度的实务建议等。黄丹丹结合近年来司法实践中的经典案例及其代理的大量竞业限制与商业秘密案件，从企业管理和证据留存角度，提出了协议条款设计、履约跟踪及违约追责的全流程合规建议，帮助企业有效防范人才流动中的商业秘密泄露风险。

户瑞奇以“企业合法调岗及解除劳动合同实践指引”为主题，聚焦用工管理中最易引发争议的环节。他立足苏州当地司法裁判口径，通过拆解典型违法用工案例，明确了企业调岗、解约中的法律红线，并给出了可落地的实操方案，有效解决了企业该类用工管理中的高频风险问题。

互动问答环节，参会嘉宾结合自身企业实际，就股权激励退出机制设计、竞业限制调查取证、调岗过程中的员工沟通技巧等痛点问题踊跃提问。三位主讲人逐一细致解答，并结合具体场景提供定制化建议，现场交流气氛热烈。与会嘉宾纷纷表示，本次研讨会内容扎实、案例鲜活，对日常管理工作具有很强的指导意义。

本次研讨会聚焦核心骨干人员从入职前到离职后的全周期用工管理，涵盖股权激励、竞业限制、调岗解雇等关键议题，为苏州及长三角地区企业提供了兼具前瞻性与实操性的合规指引。环球律师事务所将继续深耕劳动法领域，依托团队在争议解决、合规体系建设及员工安置等方面的深厚积累，通过系列专题活动助力企业精准应对用工挑战，构建和谐稳定的劳动关系。